السؤال يصل متأخرا عادة
مدير موارد بشرية في شركة مقاولات بالرياض يصله بريد من العميل قبل أسبوع من بدء المشروع: أرفقوا شهادات السلامة لفريق الموقع. يفتح ملفات الموظفين فيجد شهادات حضور من ورشة داخلية، وبطاقة أجنبية لأحدهم، ولا شيء للبقية. والسؤال الذي يطرحه على نفسه في تلك الليلة هو نفسه الذي يصلنا كل أسبوع: ما الذي يلزمنا فعلا، وما الذي يكفي؟
نجيب هنا بما تنص عليه الأنظمة، ثم نقول بصراحة أين تقف برامجنا من ذلك، ونفرق بين الاثنين بوضوح.
أولا: ما يفرضه نظام العمل نفسه
قبل أي لائحة متخصصة، نظام العمل السعودي يحمل صاحب العمل التزاما مباشرا بالتدريب لا بالإخطار فقط.
فالمادة 123 تلزم صاحب العمل بإحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته، وإلزامه باستعمال وسائل الوقاية المقررة، وبتوفير أدوات الوقاية الشخصية وتدريبه على استخدامها. وتقابلها المادة 124 التي تلزم العامل باستعمال هذه الوسائل والمحافظة عليها.
اقرأ الفرق بعناية: النظام لا يقول «وفر خوذة»، بل يقول وفرها ودربه عليها. وملف فيه إيصال شراء معدات بلا سجل تدريب هو نصف امتثال.
ثانيا: لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية
بدأ العمل بلائحة إدارة السلامة والصحة المهنية في المملكة في الأول من يوليو 2018م، وهي تلزم المنشآت التي يعمل بها خمسون عاملا فأكثر بدوام كامل بمتطلبات مكتوبة.
وكلمة «مكتوبة» هي الأهم عمليا: ما لا يوثق لا يقرأ امتثالا عند المراجعة. والمنشأة التي تدرب فعلا ولا تحتفظ بسجل تدريب وشهادات قابلة للتحقق تقف أمام المراجع في موقف من لم يدرب.
وانتبه إلى العتبة: خمسون عاملا بدوام كامل. كثير من الشركات تعبرها بلا أن تنتبه، فمقاول ينمو من ثلاثين إلى سبعين خلال مشروع واحد يدخل نطاق الالتزام في منتصف السنة لا في أولها.
ثالثا: المهن ذات المخاطر العالية
ثم جاءت لائحة تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العالية، المعتمدة بقرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (64762) وتاريخ 13/5/1447هـ.
وأثرها العملي على صاحب العمل مباشر: بعض الأدوار لم تعد تشغل بمن «يعرف عمله» فحسب، بل بمن يستوفي اشتراطا منصوصا عليه. فمراجعة أدوار فريقك على ضوء هذه اللائحة ليست ترفا تنظيميا، هي ما يحدد أي وظيفة عندك صارت مشروطة.
رابعا: ترخيص مزاولي السلامة نفسه
وأحدثها أثرا: لائحة ترخيص واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامة والصحة المهنية، الصادرة بقرار رقم (64764) وتاريخ 13/5/1447هـ، والمنشورة في الجريدة الرسمية في يناير 2026م، والتي صارت نافذة بعد مئة وثمانين يوما من النشر.
وتنص على أنه لا يجوز مزاولة أي من مهن السلامة والصحة المهنية أو تقديم خدماتها إلا بترخيص أو اعتماد صادر من المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.
وهنا خلط شائع يستحق الوضوح: شهادة التدريب شيء، ورخصة المزاولة شيء آخر. من يشغل عندك دورا يستوجب الترخيص يحتاج الترخيص، والتدريب يبني الأهلية ويدعم الملف ولا يحل محله. وأي جهة تدريب توهمك بغير ذلك تضعك في موقف حرج لا هي.
ما الذي يجعل التدريب «معتمدا» أمام مراجع؟
سؤالان يفصلان الشهادة النافعة عن الورقة:
أولهما: هل الجهة مرخصة؟
التدريب الأهلي في السعودية ترخصه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. وحجم المنظومة يوضح لماذا صار التحقق ممكنا أصلا: بلغ عدد منشآت التدريب الأهلية المرخصة 2234 منشأة في عام 2024م، واعتمدت المؤسسة خلال عام 2022م أكثر من 1250 برنامجا تدريبيا لمنشآت القطاع.
وثانيهما: هل للبرنامج رقم خطة معتمدة؟
الترخيص يخص الجهة، ورقم الخطة يخص البرنامج نفسه. وجهة مرخصة قد تقدم برنامجا غير معتمد، والفرق يظهر في الشهادة لا في العرض التقديمي.
ولأن هذا هو المعيار، نعطيه نحن لمن يسأل عن أي برنامج معتمد لدينا، مثل مهارات التواصل الفعال. أما برنامجنا في السلامة، باقة السلامة المهنية، فلا يحمل رقم خطة معتمدة، وشهادته شهادة إتمام من منشأة مرخصة.
أربعة أسئلة اطرحها قبل أن توقع
اطرحها على أي جهة تدريب، علينا أولا:
- ما رقم الخطة المعتمدة لهذا البرنامج تحديدا؟ لا لبرنامج آخر عندكم.
- كيف يتحقق مراجعنا من شهادة موظف بعد سنة؟ أرنا الطريقة لا الوعد.
- من يصدر الشهادة؟ الجهة نفسها أم طرف ثالث؟ ومن نراجع إن اختلفنا؟
- ما الذي لا يغطيه هذا البرنامج؟ الجهة التي لا تجيب عن هذا السؤال لم تفهم موقعك.
والسؤال الرابع هو الفارق. جهة التدريب التي تقول لك «هذا يكفيك لكل شيء» تبيع، والتي تقول «هذا يغطي كذا ولا يغني عن كذا» تعمل معك.
أين نقف نحن: بصراحة
شركة مهارات المستقبل للتدريب مرخصة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وبرامجنا المعتمدة تحمل أرقام خطط منشورة على صفحاتها.
ونقولها كما نقولها لكل عميل: شهادتنا شهادة تدريب صادرة من جهة مرخصة وفق خطة معتمدة. ليست رخصة مزاولة، ولا بديلا عن مؤهل دولي إن كان مشروعكم يشترطه بالاسم. وما تقدمه فعلا أساس مهني بالعربية يمنح فريقك لغة المجال ومفاهيمه: تقييم المخاطر، والتحقيق في الحوادث، ومعدات الوقاية الشخصية، وتصاريح العمل.
ويستطيع فريقكم، أو عميلكم، التحقق من صحة أي شهادة صادرة منا بنفسه ودون الرجوع إلينا. وهذه نقطة تختبر عند أول مراجعة لا عند التوقيع.
من أين تبدأ عمليا
- احص: كم موظفا لديك بدوام كامل؟ العتبة خمسون، وقد تكون عبرتها هذا العام.
- صنف الأدوار: أيها يقع تحت المهن ذات المخاطر العالية، وأيها يستوجب ترخيص مزاولة.
- راجع الملفات: لكل موظف في دور معرض، هل هناك شهادة قابلة للتحقق أم إيصال حضور؟
- اطلب عرضا بالأدوار لا بالعدد: عشرون موظفا في ثلاثة أدوار مختلفة لا يحتاجون البرنامج نفسه.
وإن أردت أن نبدأ من الثالثة، اطلب عرضا لفريقك وأرسل لنا توزيع الأدوار، ونعيد إليك ما يحتاجه كل دور، وما لا يحتاجه.
