Home/Courses/aPHRi Exam Preparation (Associate Professional in HR – International)

Human Resources

aPHRi Exam Preparation (Associate Professional in HR – International)

Structured preparation for HRCI's aPHRi exam across its five functional areas, with exam-style practice, for people starting out in HR.

25 training hours Live online Certificate of completion

Technical and Vocational Training Corporation

Licensed institute Human Resources Development Fund

HRDF support

Course details are provided in Arabic — the language of instruction.

About this course

شهادة aPHRi (المحترف المشارك في الموارد البشرية – الدولية) تصدرها HRCI لمن هم في بداية عملهم في الموارد البشرية خارج الولايات المتحدة، وتقيس المعرفة لا سنوات الخبرة. يغطّي البرنامج المجالات الخمسة في مخطط الاختبار الصادر عن HRCI بأوزانها: عمليات الموارد البشرية، والاستقطاب والاختيار، والتعويضات والمزايا، وتطوير الموارد البشرية والاحتفاظ بها، وعلاقات الموظفين والصحة والسلامة، مع أسئلة تدريبية بنمط الاختبار بعد كل مجال. يُقدَّم عن بُعد ببثّ مباشر في خمسة أيام بواقع خمس ساعات يومياً (25 ساعة). لا تشترط HRCI خبرة سابقة في الموارد البشرية للتقدّم إلى هذا الاختبار. يتكوّن الاختبار من 65 سؤالاً محتسباً و25 سؤالاً تجريبياً غير محتسب في ساعة و45 دقيقة، ويُؤدّى في مراكز Pearson VUE أو عن بُعد عبر OnVUE، ويُتاح باللغة العربية. تصدر الشهادة من HRCI بعد اجتياز اختبارها، ورسوم الاختبار تُدفع مباشرة إلى HRCI ولا تدخل في رسوم الدورة: 300 دولار أمريكي للاختبار و100 دولار رسوم طلب. ويحصل المتدرّب منّا على شهادة إتمام من المعهد.

What you will learn

فهم وظائف الموارد البشرية التشغيلية وسياساتها وإجراءاتها
قراءة مؤشرات الموارد البشرية كتكلفة التوظيف ومعدّل الدوران
تنظيم الاستقطاب وإجراء المقابلات المنظَّمة والسلوكية والتهيئة
التمييز بين هياكل الأجور وبرامج المزايا ومصطلحات الرواتب
التعامل مع الشكاوى والتأديب المتدرّج وإنهاء الخدمة
حلّ أسئلة بنمط اختبار aPHRi وإدارة الوقت خلاله

Course modules

6 modules across 25 training hours.

استراتيجية المنظمة وثقافتها، والسياسات والإجراءات، وسجلات الموظفين وسرّية بياناتهم، ونظم HRIS، ومؤشرات مثل تكلفة التوظيف ومعدّل الدوران — وهو المجال الأثقل وزناً في الاختبار.

مصادر الاستقطاب وأساليبه، وأنواع المقابلات المنظَّمة والسلوكية والموقفية، وإجراءات ما قبل العرض الوظيفي وبعده، والتهيئة والإلحاق.

هياكل الأجور والحوافز والمكافآت، ومفهوم المكافآت الشاملة، وبرامج المزايا والإجازات، ومصطلحات الرواتب، وجمع بيانات مسوح الأجور.

أشكال تقديم التدريب وطرق تقييمه، وممارسات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب، وأساليب تقييم الأداء وإدارته.

التحقيق في الشكاوى، والتأديب المتدرّج، وإنهاء الخدمة ومقابلات الخروج، وبرامج علاقات الموظفين، وإدارة مخاطر الصحة والسلامة وأمن المعلومات في بيئة العمل.

اختبار تجريبي بعدد أسئلة الاختبار الفعلي ووقته، وتحليل الإجابات حسب المجال، وخطة مراجعة لما تبقّى قبل موعد الاختبار.

This course is designed for

حديثو التخرّج الراغبون في العمل بالموارد البشرية
موظفو الموارد البشرية في سنواتهم الأولى
المنتقلون إلى الموارد البشرية من تخصّصات أخرى
مسؤولو شؤون الموظفين والرواتب في المنشآت الصغيرة

Trainee reviews

Be the first to review this course after attending it.

HRDF support up to 5,500 SARHRDF certificate support

Applies to the certificate itself: Associate Professional in Human Resources – International (aPHRi) from HRCI, as listed by HRDF.
Saudi nationals only, and only after the certificate is actually obtained.
Your employer must not have paid for it, and the certificate must be under six months old.
HRDF reimburses a fixed amount per certificate — not a share of our course fee — and membership fees in the issuing body are not covered. Two claims per person, maximum.

Read the conditions on hrdf.org.sa

Reviews are for attendees

We open reviews only to trainees who actually enrolled and paid — so what you read here is genuine feedback, not anonymous claims.