SHRM-CP Exam Preparation

Preparation for SHRM's SHRM-CP exam built on the SHRM BASK, with heavy practice on the situational-judgment items that make up about 40% of the exam.

40 training hours Live online Certificate of completion

Technical and Vocational Training Corporation

Licensed institute Human Resources Development Fund

HRDF support

Course details are provided in Arabic — the language of instruction.

About this course

SHRM-CP شهادة تصدرها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) لمن يعمل في الموارد البشرية على المستوى التشغيلي: تنفيذ السياسات، وتسيير العمل اليومي، والتواصل مع الموظفين والإدارات. يتبع البرنامج إطار SHRM BASK الذي تُستمدّ منه أسئلة الاختبار: الكفاءات السلوكية في مجموعاتها الثلاث (القيادة، والعلاقات، والأعمال)، ومجالات المعرفة الثلاثة (الأفراد، والمنظمة، وبيئة العمل)، مع تدريب على أسئلة الحكم الموقفي وأسئلة المعرفة واختبار تجريبي. يُقدَّم عن بُعد ببثّ مباشر في ثمانية أيام بواقع خمس ساعات يومياً (40 ساعة). لا تشترط SHRM للتقدّم إلى SHRM-CP مسمّى وظيفياً في الموارد البشرية ولا مؤهلاً جامعياً ولا خبرة سابقة، لكنها توصي بمعرفة عملية بأساسيات المجال. يتكوّن الاختبار من 134 سؤالاً، منها 24 سؤالاً تجريبياً غير محتسب، في 3 ساعات و40 دقيقة، ويُؤدّى في مراكز Prometric فقط خلال نافذتين في السنة، ويُتاح باللغة العربية للمقيمين في المملكة. تصدر الشهادة من SHRM بعد اجتياز اختبارها، ورسوم الاختبار تُدفع مباشرة إلى SHRM ولا تدخل في رسوم الدورة: 499 دولاراً أمريكياً لغير الأعضاء في فترة التقديم العادية و450 في فترة التقديم المبكر، و399 و350 لأعضاء SHRM. ويحصل المتدرّب منّا على شهادة إتمام من المعهد.

What you will learn

تطبيق الكفاءات السلوكية في SHRM BASK على مواقف عمل واقعية
اختيار أفضل تصرّف في أسئلة الحكم الموقفي وتعليل الاختيار
ربط الاستقطاب والتطوير والمكافآت باستراتيجية الموارد البشرية
فهم هيكلة وظيفة الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة والتقنية
التعامل مع المخاطر والمسؤولية الاجتماعية وإدارة قوى عاملة متنوّعة
إدارة الوقت في قسمَي الاختبار المستقلّين

Course modules

7 modules across 40 training hours.

كيف تتوزّع الأسئلة بين الكفاءات السلوكية ومجالات المعرفة، والفرق بين سؤال المعرفة وسؤال الحكم الموقفي، وطريقة الإجابة عن كلٍّ منهما.

قيادة المبادرات وإدارة التغيير، والتصرّف الأخلاقي عند تعارض المصالح، وبناء بيئة عمل منصفة لقوى عاملة متعدّدة الثقافات — وهي أعلى المجموعات السلوكية وزناً (19%).

إدارة العلاقات والتواصل، وفهم الأعمال، والاستشارة، والقدرة التحليلية واتخاذ القرار بالبيانات، مع حالات تطبيقية على كل كفاءة.

استراتيجية الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، وارتباط الموظفين والاحتفاظ بهم، والتعلّم والتطوير، والمكافآت الشاملة.

هيكلة وظيفة الموارد البشرية، والفاعلية والتطوير التنظيمي، وإدارة القوى العاملة، وعلاقات الموظفين والعمل، وإدارة التقنية.

إدارة قوى عاملة عالمية، وإدارة المخاطر، والمسؤولية الاجتماعية للمنشأة، ومجال قوانين العمل الأمريكية كما يرد في الإطار.

سيناريوهات عمل بنمط الاختبار مع تحليل سبب أفضلية كل إجابة، ثم اختبار تجريبي بقسمين مستقلّين بوقت الاختبار الفعلي.

This course is designed for

أخصائيو ومنسّقو الموارد البشرية على المستوى التشغيلي
موظفو شؤون الموظفين والتوظيف والتدريب
المنتقلون إلى الموارد البشرية ممن لديهم معرفة بأساسياتها
الراغبون في الحصول على شهادة SHRM-CP

Trainee reviews

Be the first to review this course after attending it.

HRDF support up to 15,500 SARHRDF certificate support

Applies to the certificate itself: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) from SHRM, as listed by HRDF.
Saudi nationals only, and only after the certificate is actually obtained.
Your employer must not have paid for it, and the certificate must be under six months old.
HRDF reimburses a fixed amount per certificate — not a share of our course fee — and membership fees in the issuing body are not covered. Two claims per person, maximum.

Read the conditions on hrdf.org.sa

Reviews are for attendees

We open reviews only to trainees who actually enrolled and paid — so what you read here is genuine feedback, not anonymous claims.