PHRi Exam Preparation (Professional in HR – International)

Preparation for HRCI's PHRi exam across the seven functional areas of its current outline, for HR practitioners who meet its experience requirement.

35 training hours Live online Certificate of completion

Technical and Vocational Training Corporation

Licensed institute Human Resources Development Fund

HRDF support

Course details are provided in Arabic — the language of instruction.

About this course

شهادة PHRi (المحترف في الموارد البشرية – الدولية) تصدرها HRCI لممارسي الموارد البشرية خارج الولايات المتحدة، وتقيس الكفاءة على المستوى المهني مطبَّقةً في بيئة العمل المحلية. يغطّي البرنامج المجالات السبعة في مخطط الاختبار الحالي: إدارة الأعمال، وتخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب، والتعلّم والتطوير، والمكافآت الشاملة، وارتباط الموظفين، وعلاقات الموظفين والعمل، وإدارة معلومات الموارد البشرية، بحالات من السوق السعودي وأسئلة تدريبية بعد كل مجال. يُقدَّم عن بُعد ببثّ مباشر في سبعة أيام بواقع خمس ساعات يومياً (35 ساعة). يشترط التقدّم خبرة في وظيفة موارد بشرية على المستوى المهني: سنة مع ماجستير، أو سنتان مع بكالوريوس، أو أربع سنوات دون اشتراط مؤهل. يتكوّن الاختبار من 90 سؤالاً محتسباً و25 سؤالاً تجريبياً في ساعتين و15 دقيقة، ويُقدَّم بالإنجليزية في مراكز Pearson VUE أو عن بُعد عبر OnVUE، لذلك يُدرَّس البرنامج بالعربية مع مصطلحات الاختبار بالإنجليزية. تصدر الشهادة من HRCI بعد اجتياز اختبارها، ورسوم الاختبار تُدفع مباشرة إلى HRCI ولا تدخل في رسوم الدورة: 395 دولاراً أمريكياً للاختبار و100 دولار رسوم طلب. ويحصل المتدرّب منّا على شهادة إتمام من المعهد.

What you will learn

ربط قرارات الموارد البشرية ببيئة الأعمال ومخاطرها ومؤشراتها
إدارة دورة الاستقطاب من مصادر المرشّحين حتى الإلحاق
تنفيذ برامج التطوير الوظيفي والمشاركة في تخطيط التعاقب
إدارة برامج الأجور والمزايا ومراجعة عدالة الأجور
معالجة الشكاوى والتحقيق فيها وتطبيق الإجراءات التصحيحية
استخراج تقارير من نظم HRIS وحماية بيانات الموظفين

Course modules

7 modules across 35 training hours.

قراءة بيئة الأعمال ودور أصحاب المصلحة، وتحديد المخاطر وتوصيات الامتثال، وتفسير مؤشرات مثل معدّل ترك العمل ومدة شغل الوظيفة والعائد على التدريب.

أثر أنظمة العمل على سياسات التوظيف، واختيار مصادر الاستقطاب، وإدارة المقابلات والعروض الوظيفية والتحقّق من الخلفيات والتهيئة.

تنفيذ برامج التطوير الوظيفي والإرشاد والتوجيه وتقييمها، وتقديم البيانات التي يحتاجها تخطيط التعاقب، وإدارة برامج التدريب الإلزامية.

إدارة الأجور والحوافز والمكافآت غير النقدية، وبرامج المزايا والإجازات، ومراقبة عدالة الأجور ومقارنتها بالسوق وسلالم الرواتب.

قياس فاعلية كل خطوة في دورة حياة الموظف من التوظيف إلى الخروج، وبرامج الاستبيانات ومجموعات التركيز، ودعم إدارة الأداء وخطط تحسينه وإنهاء الخدمة.

تفسير السياسات واللوائح الداخلية، ومعالجة الشكاوى والتحقيق فيها وتصعيدها، وبرامج الصحة والسلامة والخصوصية، ومنع التمييز والتحرّش — وهو المجال الأعلى وزناً.

إدارة بيانات نظم HRIS واستخراج التقارير وتحليل الاتجاهات وضوابط أمن البيانات، ثم اختبار تجريبي بوقت الاختبار الفعلي وتحليل نتائجه حسب المجال.

This course is designed for

أخصائيو الموارد البشرية ذوو الخبرة المهنية
مسؤولو التوظيف والتعويضات وعلاقات الموظفين
مشرفو الموارد البشرية في المنشآت المتوسطة
حاملو aPHRi الذين استوفوا شرط الخبرة

Trainee reviews

Be the first to review this course after attending it.

HRDF support up to 7,400 SARHRDF certificate support

Applies to the certificate itself: Professional in Human Resources – International (PHRi) from HRCI, as listed by HRDF.
Saudi nationals only, and only after the certificate is actually obtained.
Your employer must not have paid for it, and the certificate must be under six months old.
HRDF reimburses a fixed amount per certificate — not a share of our course fee — and membership fees in the issuing body are not covered. Two claims per person, maximum.

Read the conditions on hrdf.org.sa

Reviews are for attendees

We open reviews only to trainees who actually enrolled and paid — so what you read here is genuine feedback, not anonymous claims.